Et fælles forløb med fokus på udvikling i praksis

Når medarbejdere fra forskellige dele af virksomheden samles om et fælles forløb, handler det ikke kun om ny viden. Det handler også om at skabe et fælles sprog, styrke samarbejdet og gøre det lettere at omsætte læring til handling i hverdagen.

Det var netop ambitionen med dette kursusforløb, som blev udviklet specifikt til Hans Buch i samarbejde med PerformanceInMind og underviser Lars Boisen. Forløbet blev tilpasset virksomhedens hverdag og behov, så indholdet kunne bruges direkte i praksis.

20 medarbejdere – én fælles retning

I alt deltog 20 medarbejdere fra forskellige afdelinger i forløbet. Undervisningen tog udgangspunkt i to centrale temaer:

• salgspsykologi
• den succesfulde sælger

Det gav deltagerne nye perspektiver på både dialog, samarbejde og relationer i salgsarbejdet. Samtidig blev der skabt et fælles fundament, som kan styrke den måde, medarbejdere arbejder sammen på tværs af organisationen.

Nye værktøjer, der allerede bruges i hverdagen

ISO 45001 stiller krav om, at virksomheder arbejder proaktivt med at identificere risici og forebygge Et godt kursusforløb skal ikke stoppe i undervisningslokalet. Det skal kunne mærkes bagefter.

I dette forløb har målet været at give deltagerne konkrete værktøjer, som hurtigt kan bringes i spil i det daglige arbejde. Det gælder både i kundedialogen, i det interne samarbejde og i den måde, man arbejder med udvikling og læring på som organisation.

Kompetenceudvikling styrker også samarbejdet

Forløbet har ikke kun handlet om salgsmetoder. Det har også været med til at styrke relationer på tværs af afdelinger og understøtte en kultur, hvor udvikling og nysgerrighed fylder mere i hverdagen.

Når flere medarbejdere deler de samme begreber, værktøjer og refleksioner, bliver det lettere at samarbejde om opgaver og skabe fremdrift sammen. Det er en værdi, der rækker længere end selve kursusdagene.r, der ønsker at optimere omrøringsprocessen uden at gå på kompromis med hverken performance eller vedligeholdelse.

En investering i mennesker og kultur

Hos Hans Buch er kompetenceudvikling ikke kun et spørgsmål om faglig opkvalificering. Det handler også om at investere i mennesker og i den kultur, virksomheden ønsker at bygge videre på.

Forløbet har bidraget med nye perspektiver, øget motivation og en stærkere bevidsthed om, hvordan udvikling kan omsættes til kundeværdi og samarbejde i praksis. Det er med til at styrke organisationen både på kort og lang sigt.

Tak for et meningsfuldt forløb

Hans Buch retter en stor tak til Lars Boisen og PerformanceInMind for et engagerende og veltilrettelagt forløb, der har gjort en forskel for både de enkelte deltagere og organisationen som helhed.

Nu handler det om at bygge videre på det lærte og lade de nye kompetencer leve videre ude i forretningen.

Kontakt os

Vil du høre mere om Hans Buch og menneskene bag virksomheden?

Se flere nyheder og indblik fra hverdagen i Hans Buch.

Læs mere